「＠Engagement」を運営する株式会社トラックレコードは、テレワーク中でも社員間のコミュニケーションを促進し、組織エンゲージメントを高めるSlackアプリ「Colla（コラ）」を提供開始しました。 テレワーク中の社 …
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自発的に自己開示する組織作り。学生インターンも積極的に利用
『形骸化した「仕組み」「慣習」「常識」の本質的なアップデート』をビジョンに掲げ、リサーチコンサルティング事業やデジタルサービス事業を展開している株式会社BELLOWL。事業部や部署ごとにサイロ化してしまったメンバー …
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心理的安全性の補強に最適！導入後スタンプ反応数が2倍に
「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営や国内トップシェアを誇るインターネット広告事業を展開している株式会社サイバーエージェント。 「Amebaブログ」をはじめとしたAme …
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Slackに投稿するハードルが低下。会話や称賛が活発に
ノーコードのガイド・ナビゲーションツール「テックタッチ」を提供するテックタッチ株式会社。コミュニケーションの活性化や、バックオフィスメンバーの活躍を可視化するためにCollaを導入しました。Collaの導入の決め手や導入 …
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マイクロソフトが給与公表/週休3日制を導入したい？働き手アンケート/働く女性のストレスレベル向上 │ HR News Recap 6月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2022/5/29〜2022/6/30までの記事をご紹介します。 働き …
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【Colla導入事例】連帯感の醸成を期待して導入。メンバーの活躍が可視化
予防医療・保健事業分野で様々なサービスを展開している株式会社キャンサースキャン。社内のコミュニケーション促進や活性化、ミッション・ビジョン・バリュー浸透の一助とするためCollaを導入しました。 Collaを導入する前の …
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【Colla導入事例】称賛の数が3.5倍に増加。社内アンケート結果で導入を決定
シェアサイクルサービス「チャリチャリ」を提供するneuet株式会社。以前からCollaのシャッフル機能を活用していましたが、バリューの浸透に注力していくフェーズでキャンディ機能を導入しました。 Collaを導入する前の課 …
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Googleが評価頻度を見直し/首都圏企業の地方移転が増加/Gitlabのバーンアウト防止ストラテジー │ HR News Recap 5月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2022/5/1〜2022/5/28までの記事をご紹介します。 評価 Photo b …
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オフィス回帰で従業員体験スコアが急落/日立も週休3日へ/「人的資本」トレンド│ HR News Recap 4月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2022/3/28〜2022/4/30までの記事をご紹介します。 リモ …
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【Colla導入事例】利用率は95%超え。バリュー体現行動を人事評価へ活用
アプリマーケティングプラットフォーム「MGRe（メグリ）」を提供するメグリ株式会社。バリューの策定後を見据え、浸透施策の一環としてCollaを導入しました。 Collaを導入する前の課題や導入後の組織の変化、バリュー評価 …
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【Colla導入事例】チームを超えたやりとりが7割。マネジメント改善を実感
在庫管理SaaS「ロジクラ」を提供する株式会社ロジクラ。他社サービスや自社でチャンネルを利用するも中々賞賛文化が浸透せず、とにかく気軽に使えるサービスを探している中でCollaを導入しました。 Collaを導入する前の課 …
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パーパスが必要な理由/「妊活タイム」の導入/Metaが福利厚生をカット │ HR News Recap 3月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2022/2/28〜2022/3/27までの記事をご紹介します。 パー …
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【Colla導入事例】フルリモート化でも感謝や称賛が生まれ、社内にポジティブなコミュニケーションが増加
インドネシア関連事業と訪日インバウンド事業を展開するカケモチ株式会社。国内だけではなく、インドネシアをはじめとした国外から勤務するメンバーがいる同社では、フルリモート化で感謝や称賛などを増やすためにCollaを導入しまし …
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「選択式人事制度」/マイクロソフト社オフィスワーク再開/博士号取得支援 – HR News Recap 2月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2022/1/26〜2022/2/27までの記事をご紹介します。 働き …
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在宅はもう限界？/組織にヒエラルキーがないと失敗する/パナソニックも週休3日へ – HR News Recap 1月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2021/12/27〜2022/1/26までの記事をご紹介します。 組 …
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出社した方が出世に有利？ハイブリットワーク中の人事評価にかかるバイアスを避けるために大切なこと
新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の発生が確認され、世界中が経験したことのないパンデミックとの闘いをはじめてはや2年。多くのひとが日々の暮らしのあり方や、働き方をの変化を余儀なくされてきたのではないでしょうか。 …
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スタートアップで男性育休に準備金70万円/面接代行サービスがユニコーンに/Apple社が週3以上出社へ移行 – HR News Recap 12月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」などの観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2021/11/18〜2021/12/26までの記事をご紹介します。 採用 Phot …
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Meta(旧Facebook)やGitLabが新たに設ける役職「Director of Remote Work」とは
Photo by Austin Distel on Unsplash 新型コロナウイルス感染症の影響は、未だに世界中で大きな影響与えています。そして、その影響は「働き方」にも。リモートワークを取り入れた米国 …
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ユニコーン企業に仲間入り。今注目の採用プラットフォーム「Gem」とは？
海外の最先端のHRtechを紹介する「世界のHRtech」。今回は、次世代の採用プラットフォームを提供する「Gem」をご紹介します。（註：2021年12月2日現在、日本語でのサービス提供はありません） Gemは、2021 …
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【毎月のHRニュースをお届け】HR News Recap 11月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」の観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2021/10/19〜2021/11/17までの記事をご紹介します。 働き …
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【Colla導入事例】メンバーの発案で導入。利用浸透のポイントは「強制感」がないこと
株式会社ミラティブは、ライブ配信プラットフォーム「Mirrativ（ミラティブ）」を運営する企業です。ミラティブ社は「わかりあう 願いをつなごう」というミッションを掲げており、メンバー同士のわかりあいも大切にしています。 …
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【毎月のHRニュースをお届け】HR News Recap 10月号
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」の観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2021/9/20〜2021/10/18までの記事をご紹介します。 パーパ …
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あの企業はフルリモート？それとも出社？気になる各社の働き方とそのワケまとめ
2021年9月末日をもって緊急事態宣言が解除されました。リモートワークを取り入れる会社も多く存在しましたが、これからの動きについて気になっている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、編集部がピックアップした企業の働 …
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HR News Recap for September 2021
編集部が「従業員エンゲージメント、人事、組織、マネージメント」の観点から気になった記事をpickする「HR News Recap」。2021/8/1〜2021/9/19までの記事をご紹介します。 従業員エン …
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Withコロナの働き方って、実際どんな感じ？中の人に聞いてみた。Airbnb編
インタビューや講演の記事を元にして、ユニコーン企業が組織のエンゲージメントを高めるための取り組みをご紹介する「世界の人事から」。「アフターコロナ」を見据え、海外のユニコーン企業の働き方はどのように変わっていくのでしょうか …
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多種多様な人事データを活用し、人材育成を科学する。セプテーニグループのピープルアナリティクス活用事例
@Engagementにて「人材育成は科学できるのか？」というテーマのイベント「ピープルグロースHack」を4/23に開催しました。 メインゲストとしてお招きしたのは、株式会社セプテーニの平岩 力（ひらいわ りき）さん。 …
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時価総額5,000億円超の急成長をとげたOYOの組織マインド「OYOpreneurs」とは？
インタビューや講演の記事を元にして、ユニコーン企業が組織のエンゲージメントを高めるための取り組みをご紹介する「海外ユニコーンのHRレポート」。第二回は、日本マーケットへの参入が話題となったOYOを特集します。 OYOは、 …
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【翻訳】元Netflix VP of Productが考える「リーダーとしてのキャリア形成に大事な5つのこと」<後編>
世界で活躍するリーダーたちの寄稿記事を翻訳しご紹介する「グローバルリーダーからのメッセージ」。Sega of AmericaやNetflixでVPを勤めた経験もあるギブソン・ビドルが、自身の経験についてを、リーダーに向け …
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【翻訳】元Netflix VPが語るリーダー論「重要なのは、何度も同じことを伝えること」<中編>
世界で活躍するリーダーたちの寄稿記事を翻訳しご紹介する「グローバルリーダーからのメッセージ」。セガアメリカやNetflixでVPを勤めた経験もあるギブソン・ビドルが、自身の経験についてを、リーダーに向けてMediumに寄 …
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現役の人事責任者へ聞く「人材育成はどこまで科学できるのか？」｜公開取材型のイベントを4/23開催
@Engagementとしては、初となる公開取材型のイベント「ピープルグロースHack」を開催します。ラジオ番組が公開録音をイベントとして実施していたように、取材自体を公開し、それをそのまま記事にする取り組みとなります。 …
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【翻訳】Netflixから学ぶ、事業を成長させるリーダーシップとは<前篇>
世界で活躍するリーダーたちの寄稿記事を翻訳しご紹介する「グローバルリーダーからのメッセージ」のコーナーを開始します。第一回目は、Sega of AmericaやNetflixでVPを勤めた経験もあるギブソン・ビドルが、自 …
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コカ・コーラやシティグループも導入するマネジャー育成のHRtech「Butterfly.ai」とは
海外の最先端のHRtechを紹介する「世界のHRtech」。今回紹介するのは、AI技術を活用し、マネジメントやエンゲージメント向上に貢献するサービス「Buttefly.ai」です。 2018年のHR Techカンファレン …
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Airbnbが企業文化を守るために続けてきた、たった一つの「キークエスチョン」とは？
インタビューや講演の記事を元にして、ユニコーン企業が組織のエンゲージメントを高めるための取り組みをご紹介する「海外ユニコーンのHRレポート」。第一回目は、宿泊施設・民宿を貸し出すサービス「Airbnb」のエンゲージメント …
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「チームの心理的安全性向上とSlackのスタンプ数は比例する」 Schooから学んだ褒め方のトリセツ
「仲間をスタンプでホメる」Slackアプリ、「ホメルくん」（β版）をリリースしてから3ヶ月が経ちました。おかげさまで、50を超える企業、チームにホメルくんをお使いいただいています。実際に導入いただいた企業にホメルくん活用 …
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「あえて不得意なことにアサインする」Takram流のデザイン組織のつくりかた | JinJiのトリセツ
トヨタ、NTTドコモ、日本経済新聞社などナショナルカンパニーをクライアントにもつデザイン・イノベーション・ファームのTakram。 Takramでは“越境性”と“超越性”というコンセプトのもと、「ナレッジチェーン」という …
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「部下がマネジャーを４段階で毎月評価する」Salesforceが成長し続けてきた目標とフィードバックの仕組み | JinJiのトリセツ
15万社以上に導入され、CRMとしては世界No.1のシェアを誇り、数々のクラウドサービスを提供しているセールスフォース・ドットコム。働き方の面でも注目をあつめており、企業リサーチサイト「Vorkers」による「働きがいの …
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今すぐ使うべきHR系Slackアプリを（勝手に）ランキング、チームを強くする10のbot | 世界の人事から
国内でもパナソニック、ソフトバンク、リクルートなど大手企業が導入をはじめているSlack。DAU(日間アクティブユーザー)は全世界で800万人以上。中でも日本ではDAUが50万人、有料ユーザーは15万人に達しており、同社 …
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たった1回の飲み会で瞬時にチームの心理的安全性を高める6つのカードゲームの使い方 | じんじ図鑑
12月といえば、どの会社でもあるのが忘年会。皆さんにとって忘年会はどのような場でしょうか？同じ部署の仲間といつも通り楽しく飲む会なのか、人によってはただ気を遣うだけの飲み会かもしれません。 ですがどうせ自分の時間を使うな …
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クラウドファンディングのように一定の利用希望者が集まったら開発着手する「SlackAPP Studio」立ち上げ
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」 第1弾として、バリューを体現した行動をもっと増やしていくことに貢献するSlackのbotアプリ「ホメルくん」を10月にリリー …
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記名式の360度フィードバックで「自律的成長」を促進する9つの設問｜JinJiのトリセツ
日本最大級のスポットコンサルプラットフォーム「ビザスク」を運営する株式会社ビザスク。「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、ひとりひとりの貴重な知見をデータベース化、 マッチングする事業を展開しています。同社では相互の学習 …
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従業員17,000人を超える組織の縦割りを解消。三井化学の研究者が集う部活プロジェクト | JinJIのトリセツ
三井化学は、社会課題を化学式で解く会社。17,277人（連結 2018年3月31日現在）の従業員を抱え、素材メーカーとして一世紀にわたって社会と産業の発展を支えてきましたが、BtoBのビジネスであるという特徴から、プロダ …
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Sansanの新組織セールス・イネーブルメントが「個人」から「チーム」で戦う営業に変えた | JinJiのトリセツ
クラウドサービスをはじめとするBtoBソリューションの領域では、近年「Sales Enablement（セールス・イネーブルメント）」という概念が注目を集めています。簡単に言うと、人材採用、研修、CRMなど営業活動の改善 …
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【JinJiのトリセツ】 SmartHR流の情報マネジメント。オープンだからこそ社員のファインプレーが生まれる。
煩雑な労務手続きの自動化を実現するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する株式会社SmartHR。導入企業数18,000社を超え、ユニコーン企業の創出を目指す「J-Startup」に採択されるなど、急成長してい …
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【世界の人事から】SlackやNIKEも導入するリアルタイム評価ツール「Culture Amp」とは
GE、Google、Netflixなど米国企業の人事・組織開発における取り組みは常に注目を集めています。より強い競争力を保つためにどのような組織づくりの形が最適解と言えるのか？その思考と実験は日本国内の1歩先を常に歩んで …
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【JinJiのトリセツ】スープストックトーキョーの社内SNS「Smash」で起きているコト
Soup Stock Tokyoをはじめとして国内約60店舗以上を構える株式会社スープストックトーキョー。 2016年の分社以降、「世の中の体温をあげる」を企業理念として掲げている一方で「社員やパートナー（アルバイトスタ …
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【JinJiのトリセツ】ユーザベースのバリュー「7つのルール」はどうやって浸透・徹底されているの？
自社の価値観や行動指針は組織の拡大につれて、共有しにくくなるため、多くの企業がバリューや行動指針の言語化に取り組んでいます。一方で、それを浸透することは簡単ではありません。 今回の「JinJiのトリセツ」では、企業・業界 …
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【じんじ図鑑】仕事も給料も変えずに、好きなところに転勤できる人事制度「さぶりこ Xターン（クロスターン）」
ここ数年、多種多様な人事施策が世の中に打ち出されています。 一方で、それぞれの施策の運用方法や利点、課題などに関する情報はまだまだ不足しています。そこで「じんじ図鑑」では、各社のエンゲージメント向上施策の取り組みをより深 …
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「仲間が見つかるプラットフォーム」社員の半数が毎日訪問するアマナの社内メディアの真の狙い
ビジュアルコンテンツ制作やフォトストック事業を手がける株式会社アマナのインナーコミュニケーションの取り組み社内メディア「amana knowledge board / アマナナレッジボード（以下「akb」）」。 広告制作 …
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【JinJiのトリセツ】５年前に等級制度をやめていた。個々人に最適化したサイボウズの評価の仕組みとは
エンゲージメントを高めるために、「評価への納得感」は欠かせない要素です。 「正しく評価されている」、「自分が必要とされている」という実感がなければ会社への信頼は生まれません。査定結果や給与への納得感を得られずに優秀な社員 …
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【じんじ図鑑】新入社員歓迎ランチもリモートワークのカフェ代もまとめて支給する「PLAY-AID Allowance」
今回のじんじ図鑑は、CX(顧客体験)プラットフォーム「KARTE」を提供する株式会社プレイドさんの「PLAY-AID Allowance」をご紹介。 プレイドさんは、今年7月にGINZA SIXに移転したばかり。執務室と …
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＠Engagement 企画編集・ライター募集
＠Engagementでは、「もっと楽しく働こう」のビジョンをともに形にしていただける企画編集者・ライターを募集します。 以下詳細の内容・条件となります。皆様からのご応募をお待ちしています。 ①企画編集 ◆ …
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