@Engagementにて「人材育成は科学できるのか？」というテーマのイベント「ピープルグロースHack」を4/23に開催しました。 メインゲストとしてお招きしたのは、株式会社セプテーニの平岩 力（ひらいわ りき）さん。 …
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現役の人事責任者へ聞く「人材育成はどこまで科学できるのか？」｜公開取材型のイベントを4/23開催
@Engagementとしては、初となる公開取材型のイベント「ピープルグロースHack」を開催します。ラジオ番組が公開録音をイベントとして実施していたように、取材自体を公開し、それをそのまま記事にする取り組みとなります。 …
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「チームの心理的安全性向上とSlackのスタンプ数は比例する」 Schooから学んだ褒め方のトリセツ
「仲間をスタンプでホメる」Slackアプリ、「ホメルくん」（β版）をリリースしてから3ヶ月が経ちました。おかげさまで、50を超える企業、チームにホメルくんをお使いいただいています。実際に導入いただいた企業にホメルくん活用 …
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「あえて不得意なことにアサインする」Takram流のデザイン組織のつくりかた | JinJiのトリセツ
トヨタ、NTTドコモ、日本経済新聞社などナショナルカンパニーをクライアントにもつデザイン・イノベーション・ファームのTakram。 Takramでは“越境性”と“超越性”というコンセプトのもと、「ナレッジチェーン」という …
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「部下がマネジャーを４段階で毎月評価する」Salesforceが成長し続けてきた目標とフィードバックの仕組み | JinJiのトリセツ
15万社以上に導入され、CRMとしては世界No.1のシェアを誇り、数々のクラウドサービスを提供しているセールスフォース・ドットコム。働き方の面でも注目をあつめており、企業リサーチサイト「Vorkers」による「働きがいの …
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今すぐ使うべきHR系Slackアプリを（勝手に）ランキング、チームを強くする10のbot | 世界の人事から
国内でもパナソニック、ソフトバンク、リクルートなど大手企業が導入をはじめているSlack。DAU(日間アクティブユーザー)は全世界で800万人以上。中でも日本ではDAUが50万人、有料ユーザーは15万人に達しており、同社 …
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メンバーのプロフィールをbotが聞いてまわります。誰かを知りたい時はbotに声をかけるだけ「プロフくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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社内の手が空いている人を見つけて、気軽にスカウトできる社内副業推奨bot「アイテルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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Slackのチームを横断し、同職種の人とノウハウ共有の勉強会を勝手に企画するbot「クラスルーム」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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OKRの「毎週の達成度」を勝手に収集。未記入者を無くし、着実な運用をサポートするbot「オケアルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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仕事へのやりがいを毎月一度チェックして、メンバーの変化の兆しを早めにキャッチするbot「ツタエルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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社員全員のリファラルネットワークをフル活用。リファラルの可能性を全員に聞いてくれるbot「ツナゲルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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たった1回の飲み会で瞬時にチームの心理的安全性を高める6つのカードゲームの使い方 | じんじ図鑑
12月といえば、どの会社でもあるのが忘年会。皆さんにとって忘年会はどのような場でしょうか？同じ部署の仲間といつも通り楽しく飲む会なのか、人によってはただ気を遣うだけの飲み会かもしれません。 ですがどうせ自分の時間を使うな …
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社内の人が読んだオススメ本が知れる＆借りられる、社内の貸し借りbot「ライブラリー」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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会社のヘルプデスクをまるごとbotにおまかせ。問い合わせを蓄積して対応する「コタエルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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人事担当の負担ゼロ。Slackだけで360度フィードバックを完結できる「マナベルくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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サヨウナラ社内報。社員から質問をあつめてアンサーをSlackでシェア。わかりあいのbot「シルルンくん」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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「今日飲みたいな」って時にSlackをまたいで飲み仲間を探せる。五反田スタートアップ専用Slackアプリ「ゴタンダー」利用希望者の募集開始
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」。Slackを活用して、日常業務の効率化やコミュニケーションの仕掛け、ストレスレスな環境づくりなど、エンゲージメントに繋がるた …
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クラウドファンディングのように一定の利用希望者が集まったら開発着手する「SlackAPP Studio」立ち上げ
＠Engagementからスピンアウトしたプロジェクトチーム「SlackAPP Studio」 第1弾として、バリューを体現した行動をもっと増やしていくことに貢献するSlackのbotアプリ「ホメルくん」を10月にリリー …
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記名式の360度フィードバックで「自律的成長」を促進する9つの設問｜JinJiのトリセツ
日本最大級のスポットコンサルプラットフォーム「ビザスク」を運営する株式会社ビザスク。「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、ひとりひとりの貴重な知見をデータベース化、 マッチングする事業を展開しています。同社では相互の学習 …
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従業員17,000人を超える組織の縦割りを解消。三井化学の研究者が集う部活プロジェクト | JinJIのトリセツ
三井化学は、社会課題を化学式で解く会社。17,277人（連結 2018年3月31日現在）の従業員を抱え、素材メーカーとして一世紀にわたって社会と産業の発展を支えてきましたが、BtoBのビジネスであるという特徴から、プロダ …
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Sansanの新組織セールス・イネーブルメントが「個人」から「チーム」で戦う営業に変えた | JinJiのトリセツ
クラウドサービスをはじめとするBtoBソリューションの領域では、近年「Sales Enablement（セールス・イネーブルメント）」という概念が注目を集めています。簡単に言うと、人材採用、研修、CRMなど営業活動の改善 …
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【JinJiのトリセツ】 SmartHR流の情報マネジメント。オープンだからこそ社員のファインプレーが生まれる。
煩雑な労務手続きの自動化を実現するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する株式会社SmartHR。導入企業数18,000社を超え、ユニコーン企業の創出を目指す「J-Startup」に採択されるなど、急成長してい …
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【世界の人事から】SlackやNIKEも導入するリアルタイム評価ツール「Culture Amp」とは
GE、Google、Netflixなど米国企業の人事・組織開発における取り組みは常に注目を集めています。より強い競争力を保つためにどのような組織づくりの形が最適解と言えるのか？その思考と実験は日本国内の1歩先を常に歩んで …
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【JinJiのトリセツ】スープストックトーキョーの社内SNS「Smash」で起きているコト
Soup Stock Tokyoをはじめとして国内約60店舗以上を構える株式会社スープストックトーキョー。 2016年の分社以降、「世の中の体温をあげる」を企業理念として掲げている一方で「社員やパートナー（アルバイトスタ …
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【JinJiのトリセツ】ユーザベースのバリュー「7つのルール」はどうやって浸透・徹底されているの？
自社の価値観や行動指針は組織の拡大につれて、共有しにくくなるため、多くの企業がバリューや行動指針の言語化に取り組んでいます。一方で、それを浸透することは簡単ではありません。 今回の「JinJiのトリセツ」では、企業・業界 …
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【じんじ図鑑】仕事も給料も変えずに、好きなところに転勤できる人事制度「さぶりこ Xターン（クロスターン）」
ここ数年、多種多様な人事施策が世の中に打ち出されています。 一方で、それぞれの施策の運用方法や利点、課題などに関する情報はまだまだ不足しています。そこで「じんじ図鑑」では、各社のエンゲージメント向上施策の取り組みをより深 …
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「仲間が見つかるプラットフォーム」社員の半数が毎日訪問するアマナの社内メディアの真の狙い
ビジュアルコンテンツ制作やフォトストック事業を手がける株式会社アマナのインナーコミュニケーションの取り組み社内メディア「amana knowledge board / アマナナレッジボード（以下「akb」）」。 広告制作 …
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【JinJiのトリセツ】５年前に等級制度をやめていた。個々人に最適化したサイボウズの評価の仕組みとは
エンゲージメントを高めるために、「評価への納得感」は欠かせない要素です。 「正しく評価されている」、「自分が必要とされている」という実感がなければ会社への信頼は生まれません。査定結果や給与への納得感を得られずに優秀な社員 …
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【じんじ図鑑】新入社員歓迎ランチもリモートワークのカフェ代もまとめて支給する「PLAY-AID Allowance」
今回のじんじ図鑑は、CX(顧客体験)プラットフォーム「KARTE」を提供する株式会社プレイドさんの「PLAY-AID Allowance」をご紹介。 プレイドさんは、今年7月にGINZA SIXに移転したばかり。執務室と …
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＠Engagement 企画編集・ライター募集
＠Engagementでは、「もっと楽しく働こう」のビジョンをともに形にしていただける企画編集者・ライターを募集します。 以下詳細の内容・条件となります。皆様からのご応募をお待ちしています。 ①企画編集 ◆ …
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【JinJiのトリセツ】新卒の定着率が23%から90%へ、ネットプロテクションズの「20%ルール」の使い方
Googleに代表されるリソースの一部を他プロジェクトに充てる”20%ルール”。 後払い決済サービスのパイオニアの株式会社ネットプロテクションズ でも、これと同様の取り組み「ワーキンググループ制度」を2012 …
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@Engagement 創刊のあいさつ
唐突ですが、 多くの人が、毎日もっと楽しく働けたらいいなと強く思っています。 楽しい方が、毎日がしあわせだからです。 楽しい方が、クリエイティブで、いいものが生まれるからです。 そうすると、他の人もしあわせ …
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@Engagement 7つの編集方針について
@Engagementは、チームのエンゲージメントを強くする人事施策の利点や課題や運用方法などの「裏側」まで深ぼることで、読者の皆様がすぐに取り組めるようなコンテンツを提供していきたいと考えています。 「チ …
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