JinJiのトリセツ 【JinJiのトリセツ】5年前に等級制度をやめていた。個々人に最適化したサイボウズの評価の仕組みとは エンゲージメントを高めるために、「評価への納得感」は欠かせない要素です。 「正しく評価されている」、「自分が必要とされている」という実感がなければ会社への信頼は生まれません。査定結果や給与への納得感を得られずに優秀な社員 … 詳細をみる